Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего трудовой договор был прекращен. Уже после увольнения она узнала о беременности и незамедлительно направила работодателю заявление о восстановлении на работе. К обращению была приложена медицинская справка, подтверждающая беременность.
Работодатель отказался отменять приказ об увольнении. В результате работница обратилась в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции удовлетворил требования частично. Однако, апелляционный суд отменил это решение, посчитав увольнение законным, так как на момент прекращения трудовых отношений работодатель не располагал сведениями о беременности, а работница своевременно не отозвала заявление об увольнении. Кассационный суд согласился с таким подходом.
Верховный Суд РФ не согласился с выводами апелляционной и кассационной инстанций и отменил принятые ими судебные акты, оставив в силе решение суда первой инстанции.
Позиция Верховного суда:
Верховный суд исходил из необходимости обеспечить эффективную защиту трудовых прав беременных женщин.
Существенное значение для разрешения настоящего дела имели следующие установленные судами обстоятельства:
- беременность уже существовала на момент увольнения;
- работница узнала о беременности уже после увольнения и незамедлительно обратилась к работодателю с просьбой о восстановлении на работе.
- отсутствие у работодателя сведений о беременности само по себе не исключает восстановления работницы на работе, если суд установит незаконность прекращения трудовых отношений с учетом применимых гарантий для беременных женщин.
Высшая судебная инстанция обращает внимание на необходимость оценивать не только формальное наличие заявления об увольнении, но и обстоятельства прекращения трудовых отношений, а также последующее поведение работницы после того, как ей стало известно о беременности.
Для работодателей это означает необходимость внимательно рассматривать обращения об отмене увольнения и проверять обстоятельства, которые могут свидетельствовать о нарушении специальных трудовых гарантий.
Для работников это означает важность своевременного документирования обстоятельств, связанных с беременностью, и незамедлительного обращения к работодателю с письменным заявлением.
При этом не означает, что любое увольнение по собственному желанию беременной женщины автоматически признается незаконным. Правовая оценка зависит от обстоятельств конкретного дела и установленных судом оснований для восстановления на работе.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8.
