Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
Зарплата
С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
- Организация финансируется из федерального бюджета - минимальный размер зарплаты 19 242 руб.
- Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год - минимальный размер зарплаты 19 242 руб.
- Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 19 242 руб. - минимальный размер зарплаты 19 242 руб.
- Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать - минимальный размер зарплаты 19 242 руб. (с последующим повышением)
- Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении - По региональному соглашению
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, до платы сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
- доплату за совмещение должностей;
- выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
Кроме этого, документом устанавливается порядок налогообложения операций со счетом цифрового рубля, аналогичный порядку совершения операций с банковским счетом, определяются обязанности оператора платформы цифрового рубля и ответственность за несоблюдение этих обязанностей.
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
